Suatu organisasi modern wajib memiliki sistem kompensasi yang adil yang menjamin karyawannya merasa terpenuhi. Kompensasi yang adil bukan hanya tentang besaran, tetapi juga tentang keadilan karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai dan didukung, mereka akan lebih produktif. Contoh kompensasi yang adil meliputi: gaji yang kompetitif, tunjangan asu